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Las organizaciones abiertas al aprendizaje u
organizaciones inteligentes (learningorganizations)
son empresas que desarrollan prácticas y recursos que
les permiten “aprender a aprender”. En otras palabras,
tienen el clima, los espacios y los mecanismos para
poder ver los asuntos estratégicos y cotidianos con una
nueva visión que les amplía la perspectiva para
desarrollar diferentes posibilidades y generar un
aprendizaje colectivo. La apertura al aprendizaje es,
sin lugar a dudas, una capacidad que se convierte en
ventaja competitiva para las empresas que la
desarrollan.
Este concepto y las disciplinas asociadas a él han sido
propuestos y construidos especialmente por TheSociety
for OrganizationalLearning del MIT, bajo el liderazgo de
Peter Senge. De ellos hemos aprendido las metodologías
para apoyar a las empresas en el desarrollo de su
inteligencia.
Estas son las disciplinas fundamentales de las
organizaciones inteligentes: |
