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Organizaciones inteligentes

Las organizaciones abiertas al aprendizaje u organizaciones inteligentes (learningorganizations) son empresas que desarrollan prácticas y recursos que les permiten “aprender a aprender”. En otras palabras, tienen el clima, los espacios y los mecanismos para poder ver los asuntos estratégicos y cotidianos con una nueva visión que les amplía la perspectiva para desarrollar diferentes posibilidades y generar un aprendizaje colectivo.  La apertura al aprendizaje es, sin lugar a dudas, una capacidad que se convierte en ventaja competitiva para las empresas que la desarrollan.

Este concepto y las disciplinas asociadas a él han sido propuestos y construidos especialmente por TheSociety for OrganizationalLearning del MIT, bajo el liderazgo de Peter Senge.  De ellos hemos aprendido las metodologías para apoyar a las empresas en el desarrollo de su inteligencia.

Estas son las disciplinas fundamentales de las organizaciones inteligentes:
  • Pensamiento sistémico

  • Paradigmas y modelos mentales

  • Dominio personal

  • Visión compartida

  • Aprendizaje en equipo

Cada disciplina cuenta con muchas herramientas para desarrollar capacidades individuales y colectivas en una organización y en cada equipo.  Hemos utilizado y adaptado muchas de estas herramientas en nuestro trabajo en esta área.   Su empresa podría también beneficiarse de estos recursos y desarrollar una ventaja competitiva. ¡Nos encantaría apoyar este esfuerzo con usted!

 

   

    

   

LuisFernandoSanchez@HuellaDO.com

   

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