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Destrezas de liderazgo

El liderazgo es una combinación de destrezas que las personas adquieren y desarrollan cuando han sido expuestas a las condiciones apropiadas.  Estas destrezas son realmente escasas en la sociedad actual, especialmente cuando consideramos que las organizaciones necesitan líderes – no gerentes – para conducir las empresas a través delos diferentes cambios del mundo actual, de la innovación, y de mercados cuyos ambientes son inestables y retadores.

Las destrezas de liderazgo no se aprenden académicamente; las universidades no han sido eficaces para desarrollar el carácter de un líder en sus graduandos, por lo que las empresas necesitan formas para acelerar el desarrollo de sus futuros líderes y ejecutivos.

Nuestros programas de desarrollo de líderes proponen una combinación de factores para asegurar que cada participante realmente avance en su desarrollo, y típicamente incluyen:

  • retroalimentación de 360 grados

  • entrenamiento en temas vitales del liderazgo,

  • simulaciones de situaciones de negocio,

  • lecturas compartidas de temas relevantes,

  • coaching específico para el desarrollo de destrezas,

  • y experiencias para la práctica de nuevas destrezas o fuera de la zona de comodidad.

Paralelamente, ofrecemos una serie de cursos para los líderes de las organizaciones como parte del proceso de reforzamiento de sus capacidades.  Estos son algunos de los temas que hemos ofrecido recientemente:

  • Presentaciones efectivas

  • Destrezas para el manejo de gente

  • Aspectos individuales del Comportamiento Organizacional

  • Retroalimentación

  • Reuniones uno a uno

  • Reuniones efectivas

  • Gerencia del desempeño

  • La motivación del personal 

  • Creación de un ambiente motivacional

  • Coaching para el desarrollo de nuestra gente

  • Desarrollo del liderazgo

  • Procesos de cambio organizacional

  • Desarrollo de equipos

  • Equipos de alto desempeño

  • Introducción a la innovación

  • Procesos de innovación en la empresa

  • Modelos mentales

  • Pensamiento estratégico

  • Pensamiento sistémico

  • Manejo de procesos de cambio

  • Cambio acelerado de la cultura

  • Desarrollo del carisma personal

Podemos también diseñar un programa para atender las necesidades específicas que tienen sus gerentes.   Nos encantaría visitarle para identificar la forma de apoyar la situación concreta de su gente con la mayor eficacia.

 

   

    

   

LuisFernandoSanchez@HuellaDO.com

   

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