|
La motivación del personal es una tarea compleja,
considerando que no hay una receta universal que sirva
para todos por igual. La motivación es un fenómeno
humano difícil de comprender y utilizar. Esto, en vista
de que no es observable sino por sus consecuencias, yde
que han sido desarrollados un gran número de enfoques –
a veces casi contradictorios – para conseguir resultados
en la energía direccionada deseada.
En nuestro trabajo con diferentes empresas durante
décadas, hemos aplicado numerosos esfuerzos para mejorar
los niveles de motivación, y hemos podido destilar los
enfoques más aterrizados y eficaces para conseguir
resultados en la motivación laboral. Algunos de estos
enfoques requieren la revisión de algunos sistemas en
uso, y otros requieren que los superiores jerárquicos
aprendan y practiquen su utilización, de modo que puedan
incorporar nuevas opciones a su repertorio de
comportamientos.
En cualquier caso, lo fundamental es que los esfuerzos
en materia de motivación se reflejen en los resultados
de la empresa, en la productividad de sus departamentos,
y en la satisfacción de su gente.
Nos encantaría revisar con usted la forma en que está
pensado el sistema motivacional de su empresa para poder
recomendarle las acciones por tomar para obtener mejores
resultados, sean estas en el mejoramiento de los
sistemas en uso, o del entrenamiento de sus jefaturas. |
