Inicio     Currículo     Contacto

 
 

Diseño y manejo del cambio

En el mundo actual, el cambio no solo vino para quedarse, sino que su frecuencia tenderá a acelerarse a medida que las complejidades tecnológicas, sociales, políticas y ambientales afecten la forma en que las empresas, las industrias y los países hagan su trabajo para avanzar y prosperar. 

El cambio es difícil para muchas organizaciones y muchas personas, cuya cultura e historia han favorecido los tiempos de estabilidad y calma.  Muchos deben aprender a abrazar lo nuevo, y a apreciar los retos que trae el mundo actual.

Por más que se planee y se trate de prever, el cambio siempre tiene dificultades en su implementación.  Es casi imposible lograr que un sistema humano se acomode a las condiciones no siempre previsibles que traen los procesos de cambio.

Por lo dicho anteriormente, es imperativo que, cuando se enfrenta un proceso de cambio, las empresas puedan contar con un modelo sólido que permita diseñar y administrar las diferentes etapas en el proceso de cambio, incluyendo la sensibilización de todos los involucrados, la participación de aquellos cuyos mundos se verán alterados, la transición interna de las personas para quienes el cambio no les será favorable, y el manejo de los factores políticos que podrían amenazar o retardar los resultados positivos que se esperan del cambio.

Ofrecemos nuestros conocimientos y nuestra experiencia para valorar lo que necesita su organización para enfrentar sus procesos de cambio, desde el diagnóstico de su madurez para asumirlo, la escogencia del mejor modelo para manejarlo, el entrenamiento de quienes vayan a propiciarlo y vivirlo, y hasta el seguimiento de la implementación para asegurar que la situación deseada se estabiliza.

 

   

    

   

LuisFernandoSanchez@HuellaDO.com

   

+506 2239-5359   +506 8313-1000