Luis Fernando Sánchez

 

Mejores personas, mejores equipos,

mejores resultados.

 

Consultoría en Desarrollo Organizacional

Costa Rica

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+506 8313-1000



 

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Luis Fernando

Sánchez Herrera

Teléfono   +506 2239-5359
Facsímil   +506 2293-7801
Celular   +506 8313-1000
E-mail   talisman@racsa.co.cr
Apartado   1501-2050
  Montes de Oca
  Costa Rica
Edad   1 noviembre 1958
 
 

Formación profesional

  • Master of Business Administration, con énfasis en Comportamiento y Desarrollo Organizacional, The George Washington University, Washington, D.C., Mayo de 1990, becario Fulbright

  • Licenciatura en Administración de Negocios, con énfasis en Gerencia, Universidad de Costa Rica.  San José, Costa Rica, Octubre de 1985

  • Participación acreditada en cursos y seminarios de formación complementaria incluyendo, entre otros, Human DynamicsTM, Transition Management, High-velocity Culture Change, Scenario Planning, Organizational Learning, Human Interaction Laboratory, Work Teams, y Change-able Organizations.

Destrezas profesionales y de consultoría

Arquitectura Organizacional

  • Diseño y conducción de procesos de planificación estratégica y planificación por escenarios, con experiencia multinacional.

  • Alineamiento de estructuras, sistemas y recursos organizacionales para asegurar la eficacia de la administración estratégica.

  • Procesos de identidad y visión organizacional, como fundamento de la dirección empresarial.

Desarrollo de habilidades estratégicas

  • Diseño y conducción de programas para el desarrollo de capacidades de liderazgo y capacidades gerenciales.

  • Conducción y seguimiento a planes de sucesión, con experiencia internacional.

  • Asesoría individualizada para el desarrollo de líderes (coaching).

Optimización de ambientes de trabajo

  • Diseño y ejecución de diferentes diagnósticos organizacionales.

  • Establecimiento de métricas para el mejoramiento y monitoreo de ambientes de trabajo.

  • Estudios de clima y cultura organizacional.

Eficacia cultural y transcultural

  • Programas de consciencia sobre diferencias culturales y nacionales.

  • Entrenamiento para líderes que trabajan en contextos multiculturales y globales.

  • Preparación de expatriados y retornantes en materia de transición cultural.

  • Reforzamiento de la cultura organizacional.

Organizaciones abiertas al aprendizaje

  • Entrenamiento a equipos gerenciales sobre los diferentes componentes de las organizaciones abiertas al aprendizaje (learning organizations).

  • Instructor y practicante de Human DynamicsTM con sus aplicaciones empresariales.

  • Conducción de capacitación sobre pensamiento sistémico, modelos mentales e inteligencia emocional.

Organizaciones de alto desempeño

  • Transformación de grupos en equipos de alto desempeño.

  • Programas de motivación y capacitación gerencial sobre el manejo del talento humano.

  • Establecimiento de sistemas de manejo del desempeño alineados con la estrategia empresarial.

  • Entrenamiento en destrezas humanas, como negociación, resolución de conflictos, manejo de reuniones, y ejercicio de inf luencia, entre otros.

  • Diseño y facilitación de eventos para el desarrollo de equipos (team building) en diferentes niveles organizacionales.

Manejo del cambio organizacional

  • Diseño de procesos de cambio planificado.

  • Entrenamiento para el manejo de transiciones personales.

  • Manejo de la resistencia al cambio.

  • Facilitación de procesos de reducción organizacional (downsizing).

  • Desarrollo de equipos de trabajo

Formación de profesionales

  • Profesor universitario en programas de postgrado en Administración de Negocios y Psicología Industrial y Organizacional.

  • Reformulación y coordinación de programas académicos.

Experiencia profesional

  • Director de Recursos Humanos para Alienware Corporation, supervisando el diseño e implementación de programas en las tres plantas de la empresa.

  • Consultor en Desarrollo Organizacional para Intel Corporation, con experiencia en diferentes áreas y diferentes culturas.

  • Gerente de Desarrollo de Recursos Humanos para Intel Costa Rica, a cargo de programas de relaciones laborales, desarrollo, downsizing, manejo del desempeño y relaciones con los clientes.

  • Profesor universitario de programas de maestría en Administración de Negocios y Psicología Industrial y Organizacional, con experiencia en el diseño e implementación  de cambios en planes de estudio.

  • Experiencia en el apoyo profesional a actividades académicas en la Universidad de Costa Rica.

  • Consultor privado y socio de la empresa iTransform.