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Curriculo

 
Destrezas profesionales y de consultoría

Arquitectura Organizacional

  • Diseño y conducción de procesos de planificación estratégica y planificación por escenarios, con experiencia multinacional.

  • Alineamiento de estructuras, sistemas y recursos organizacionales para asegurar la eficacia de la administración estratégica.

  • Procesos de identidad y visión organizacional, como fundamento de la dirección empresarial.

Desarrollo de habilidades estratégicas

  • Diseño y conducción de programas para el desarrollo de capacidades de liderazgo y capacidades gerenciales.

  • Conducción y seguimiento a planes de sucesión, con experiencia internacional.

  • Asesoría individualizada para el desarrollo de líderes (coaching).

Optimización de ambientes de trabajo°

  • Diseño y ejecución de diferentes diagnósticos organizacionales.

  • Establecimiento de métricas para el mejoramiento y monitoreo de ambientes de trabajo.

  • Estudios de clima y cultura organizacional.

Eficacia cultural y transcultural

  • Programas de consciencia sobre diferencias culturales y nacionales.

  • Entrenamiento para líderes que trabajan en contextos multiculturales y globales.

  • Preparación de expatriados y retornantes en materia de transición cultural.

  • Reforzamiento de la cultura organizacional.

Organizaciones abiertas al aprendizaje

  • Entrenamiento a equipos gerenciales sobre los diferentes componentes de las organizaciones abiertas al aprendizaje (learning organizations).

  • Instructor y practicante de Human DynamicsTM con sus aplicaciones empresariales.

  • Conducción de capacitación sobre pensamiento sistémico, modelos mentales e inteligencia emocional.

Organizaciones de alto desempeño

  • Transformación de grupos en equipos de alto desempeño.

  • Programas de motivación y capacitación gerencial sobre el manejo del talento humano.

  • Establecimiento de sistemas de manejo del desempeño alineados con la estrategia empresarial.

  • Entrenamiento en destrezas humanas, como negociación, resolución de conflictos, manejo de reuniones, y ejercicio de influencia, entre otros.

  • Diseño y facilitación de eventos para el desarrollo de equipos (team building) en diferentes niveles organizacionales.

Manejo del cambio organizacional

  • Diseño de procesos de cambio planificado.

  • Entrenamiento para el manejo de transiciones personales.

  • Manejo de la resistencia al cambio.

  • Facilitación de procesos de reducción organizacional (downsizing).

  • Desarrollo de equipos de trabajo

Formación de profesionales

  • Profesor universitario en programas de postgrado en Administración de Negocios y Psicología Industrial y Organizacional.

  • Reformulación y coordinación de programas académicos.

 

   

                   

   

LuisFernandoSanchez@HuellaDO.com

   

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