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En el mundo actual, el cambio no solo vino para
quedarse, sino que su frecuencia tenderá a acelerarse a
medida que las complejidades tecnológicas, sociales,
políticas y ambientales afecten la forma en que las
empresas, las industrias y los países hagan su trabajo
para avanzar y prosperar.
El cambio es difícil para muchas organizaciones y muchas
personas, cuya cultura e historia han favorecido los
tiempos de estabilidad y calma. Muchos deben aprender a
abrazar lo nuevo, y a apreciar los retos que trae el
mundo actual. |
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Por más que se planee y se trate de prever, el cambio
siempre tiene dificultades en su implementación. Es
casi imposible lograr que un sistema humano se acomode a
las condiciones no siempre previsibles que traen los
procesos de cambio.
Por lo dicho anteriormente, es imperativo que, cuando se
enfrenta un proceso de cambio, las empresas puedan
contar con un modelo sólido que permita diseñar y
administrar las diferentes etapas en el proceso de
cambio, incluyendo la sensibilización de todos los
involucrados, la participación de aquellos cuyos mundos
se verán alterados, la transición interna de las
personas para quienes el cambio no les será favorable, y
el manejo de los factores políticos que podrían amenazar
o retardar los resultados positivos que se esperan del
cambio.
Ofrecemos nuestros conocimientos y nuestra experiencia
para valorar lo que necesita su organización para
enfrentar sus procesos de cambio, desde el diagnóstico
de su madurez para asumirlo, la escogencia del mejor
modelo para manejarlo, el entrenamiento de quienes vayan
a propiciarlo y vivirlo, y hasta el seguimiento de la
implementación para asegurar que la situación deseada se
estabiliza. |
